🤝 Onboarding

Auch hier gilt - deiner Phantasie sind keine Grenzen gesetzt. Wenn du es aber trotzdem strukturierter magst, kannst du dich gerne an den nächsten Schritten orientieren.

❕ Generell empfehlen wir, Onboarding-Lernpfade generell wie To-Do Listen aufzubauen. So werden die Lernelemente wie z.B. Skills nicht inflationär verwendet. Du kannst jedoch immer gerne Skills oder Skillsets zur Strukturierung nutzen. Verwende Growify wie es dir passt! 

Vorbereitung

Schritt 1: Festlegung der Art des Onboardings 

Zunächst solltest du festlegen, welche Art von Onboarding du abbilden möchtest. Handelt es sich um einen organisatorischen Onboarding-Lernpfad für neue Mitarbeiter:innen oder eher um ein fachspezifisches Onboarding (fachlicher Einarbeitungsplan)? 

Schritt 2: Wissensträger und vorhandene Dokumentationen

Identifiziere ggf. notwendige Wissensträger:innen (z.B. HR oder Fachspezialist:innen), die dir bei der Erstellung der Onboardings helfen können. Prüfe weiterhin, ob bereits Onboarding-Dokumentationen vorhanden sind. Diese Unterlagen kannst du ebenfalls zur ersten Orientierung nutzen. 

Schritt 3: Grobe Struktur

Notiere wichtige Bereiche / Punkte die im Onboarding definitiv abgedeckt werden sollen. 

Beispiel:

• • Unser Team & Kultur
  • Vision, Mission und Werte 
  • IT-Landschaft
  • Interne Prozesse
  • Arbeitszeiten / Zeiterfassung
  • Abteilungen und Ansprechpartner:innen
  • Gründung und Historie
  • Produkt- bzw. Dienstleistungsentwicklung
  • Standorte  
• Feedback

Übertragung in Growify

Schritt 4: Lernpfad erstellen

Beispiel: 

❕Reminder: Erstelle ggf. ein Paket mit dem Namen Onboarding/Einarbeitung. 

Schritt 5: Anforderungen definieren und anlegen

Beispiel Anforderung:

Ziehe die erstellen Anforderungen in den Lernpfad. 

Schritt 6: Frage nach Feedback

Am Ende des Lernpfades lohnt es sich eine Anforderung zu erstellen, die die Mitarbeiter:innen auffordert Feedback zum Onboarding-Prozess zu geben. 

Klicke hier für den passenden Wissensartikel hierzu. 

Beispiel:

Schritt 7: Lernpfad veröffentlichen & kommunizieren

Sobald der Onboarding-Lernpfad fertig ist, kannst du diesen nun veröffentlichen und kommunizieren. (Nicht vergessen: Mitarbeiter:innen müssen sich zunächst bei Growify registrieren).