đŸ€ Onboarding

Auch hier gilt - deiner Phantasie sind keine Grenzen gesetzt. Wenn du es aber trotzdem strukturierter magst, kannst du dich gerne an den nÀchsten Schritten orientieren.

❕ Generell empfehlen wir, Onboarding-Lernpfade generell wie To-Do Listen aufzubauen. So werden die Lernelemente wie z.B. Skills nicht inflationĂ€r verwendet. Du kannst jedoch immer gerne Skills oder Skillsets zur Strukturierung nutzen. Verwende Growify wie es dir passt! 

Vorbereitung

Schritt 1: Festlegung der Art des Onboardings 

ZunĂ€chst solltest du festlegen, welche Art von Onboarding du abbilden möchtest. Handelt es sich um einen organisatorischen Onboarding-Lernpfad fĂŒr neue Mitarbeiter:innen oder eher um ein fachspezifisches Onboarding (fachlicher Einarbeitungsplan)? 



Schritt 2: WissenstrÀger und vorhandene Dokumentationen

Identifiziere ggf. notwendige WissenstrĂ€ger:innen (z.B. HR oder Fachspezialist:innen), die dir bei der Erstellung der Onboardings helfen können. PrĂŒfe weiterhin, ob bereits Onboarding-Dokumentationen vorhanden sind. Diese Unterlagen kannst du ebenfalls zur ersten Orientierung nutzen. 



Schritt 3: Grobe Struktur

Notiere wichtige Bereiche / Punkte die im Onboarding definitiv abgedeckt werden sollen. 

Beispiel:

    • Unser Team & Kultur
    • Vision, Mission und Werte 
    • IT-Landschaft
    • Interne Prozesse
    • Arbeitszeiten / Zeiterfassung
    • Abteilungen und Ansprechpartner:innen
    • GrĂŒndung und Historie
    • Produkt- bzw. Dienstleistungsentwicklung
    • Standorte  
  • Feedback


Übertragung in Growify


Schritt 4: Lernpfad erstellen

Beispiel: 

❕Reminder: Erstelle ggf. ein Paket mit dem Namen Onboarding/Einarbeitung. 


Schritt 5: Anforderungen definieren und anlegen


Beispiel Anforderung:

Ziehe die erstellen Anforderungen in den Lernpfad. 


Schritt 6: Frage nach Feedback

Am Ende des Lernpfades lohnt es sich eine Anforderung zu erstellen, die die Mitarbeiter:innen auffordert Feedback zum Onboarding-Prozess zu geben. 

Klicke hier fĂŒr den passenden Wissensartikel hierzu. 

Beispiel:


Schritt 7: Lernpfad veröffentlichen & kommunizieren

Sobald der Onboarding-Lernpfad fertig ist, kannst du diesen nun veröffentlichen und kommunizieren. (Nicht vergessen: Mitarbeiter:innen mĂŒssen sich zunĂ€chst bei Growify registrieren).